Inclusieve Arbeidsmarkt
De WRR, SER, VNO-NCW en de Commissie Regulering van Werk zijn unaniem: het is tijd voor hervorming van de arbeidsmarkt. Veel vraagstukken rondom flexibiliteit, zekerheid en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn decennialang onbehandeld gebleven. Met de veranderende behoeften van zowel werknemers als werkgevers is het duidelijk geworden dat een herziene aanpak dringend nodig is, zodat iedereen kan rekenen op baan- en inkomenszekerheid.
In een co-creatief proces hebben we Tilburg University en haar partnernetwerk geholpen bij het gezamenlijk bepalen van de richting voor deze innovatieve samenwerking. Onder de partners bevonden zich grote organisaties zoals CNV, NS, Philips, Rabobank, ING, UWV, KLM, Randstad en Achmea. Daarnaast hebben we geholpen bij het programmeren van acties om de doorbraak naar een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren. Hierbij stonden thema’s centraal zoals: Beweging binnen en buiten de organisatie, Nieuwe zekerheden ervaren als werknemer, en Vergroting van de mobiliteit van werkenden tussen organisaties.
Referentie
Yellowchess used design sessions to turn a group of large organisations with different interests and challenges into a group with a shared view of the future. By getting them to work together on a systemic issue with multiple layers and dependencies. The refreshing approach helped. Not thinking from the current system but starting from a beckoning perspective and translating that back in concrete terms.
Prof. Dr. Irmgard Borghouts(HRM & Social Security)